兰开斯特大学专家为卫生和社会保健劳动力的官方报告做出贡献
兰卡斯特大学的研究人员已经为议会健康和社会关怀委员会委托的专家小组报告提交了书面证据。
题为“劳动力：招聘、培训和保留”的报告考虑了政府在 NHS 和社会关怀三个政策领域的总体进展情况：劳动力规划;建立熟练的劳动力和工作中的幸福感，包括减少 NHS 中的高欺凌率。
书面证据由兰卡斯特医学院的 Liz Brewster 博士、Michael Lambert 博士、Luigi Sedda 博士、Euan Lawson 博士、Barry Rowlingson 博士、Cliff Shelton 博士和健康与医学院院长 Jo Rycroft Malone 教授提交。
领导跨学科学术研究团队的布鲁斯特博士说：“致力于确保 NHS 和社会保健系统拥有所需的护士、助产士、医生、护理人员和其他卫生专业人员，这对医疗保健系统的可持续性至关重要。 .
“我们的研究集中在医学教育、在职医生、医生的招聘和留用以及他们的分布不均。
“根据政府对确保医疗劳动力充足的承诺，我们的证据侧重于实现可持续 NHS 的概述目标所需的规划。我们评估承诺是否适当、资金是否有效、是否对患者和服务使用者产生了积极影响，以及是否总体上得到满足。”
由伦敦大学学院医学教育教授 Dame Jane Dacre 教授担任主席的专家小组将兰卡斯特团队的评论整合到报告中。
Dacre 教授说：“对于政府在实现其为 NHS 和社会护理人员设定的目标方面取得的总体进展，我们不能给予任何高于‘不足’的评价。”
该报告概述了劳动力危机的规模：新的研究表明，英格兰的 NHS 缺少 12,000 名医院医生和 50,000 多名护士和助产士;劳动力预测的证据表明，到下个十年初期，卫生领域将需要额外的 475,000 个工作岗位，社会护理领域将需要额外的 490,000 个工作岗位;4 月，医院等候名单达到了近 650 万的历史新高。
截至 2022 年 3 月的三年间，全职等效全科医生的数量减少了 700 多人。
该报告将 NHS 养老金安排迫使高级医生减少工作时间的情况描述为“国家丑闻”，并呼吁迅速采取补救措施。
产科服务面临巨大压力，一年内有 500 多名助产士离职。
薪酬是社会关怀中招聘和保留的关键因素。政府分析估计有 17,000 多个护理工作的工资低于最低工资。
健康和社会关怀委员会主席杰里米·亨特 (Rt Hon Jeremy Hunt) 说：“NHS 持续人手不足对工作人员和患者安全构成严重风险，而政府缺乏解决该问题的长期计划使情况更加复杂。
“我们现在面临着 NHS 和社会护理史上最严重的劳动力危机，仍然不知道我们实际需要多少额外的医生、护士和其他专业人员。NHS 专业人士知道没有灵丹妙药可以解决这个问题，但我们至少应该让他们放心，因为他们已经制定了计划。这必须是新首相的首要任务。”
委员会报告的主要建议包括：
· 政府必须迅速采取行动改革 NHS 养老金计划，以防止高级职员减少工作时间并提前从 NHS 退休。
· 政府必须在六个月内制定一项计划，说明它打算如何招聘必要的人数，以提供英格兰产科服务的安全人员配置水平。
· HMRC 应积极执行家庭护理人员的最低工资和生活工资。
· 护理人员应被视为技术工人。
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